À propos
ClassPass révolutionne le secteur du fitness et du bien-être en rassemblant les meilleurs cours et expériences du monde dans une seule application. Notre mission ? Motiver et inspirer chaque jour nos membres en leur présentant constamment de nouvelles expériences enrichissantes.
Tu as envie de te dépenser avec une séance de HIIT, de te délasser avec un massage ou de suivre un cours de yoga en direct de chez toi ? Nous t’aidons à faire de ta santé et de ton bien-être ta priorité.
Nos valeurs fondamentales
Chez ClassPass et Mindbody, nous savons que la croissance professionnelle commence par la croissance personnelle. Tout ce que nous créons, exprimons et réalisons reflète nos valeurs fondamentales.
L’impact avant l’effort
Le goût de l’action
L’inclusion comme avantage concurrentiel
Débattre, décider, s’engager
Évoluer en conscience
On n’a rien sans rien
Briller par son excellence
Travailler dur, vivre bien
L'inclusion est fondamentale
Nous croyons en la création d’opportunités pour tout le monde, et cela commence par la responsabilisation de notre équipe. Nous nous concentrons sur quelque chose dont nous avons tous fondamentalement besoin : un sentiment d’appartenance. Avec l’inclusion comme fondement, nous créons un espace où chacun peut s’épanouir et avoir un impact.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Le programme Diversité, équité, inclusion et appartenance (DEIA) approfondit les connaissances, favorise l’expérience employé et encourage la représentation en matière d’emploi.
Conseil DEIA
Ce conseil dirigé par les employés et porté par la direction a pour ambition de cocréer, étudier et évaluer les initiatives du DEIA, diversifiant ainsi la prise de décision et assurant une représentation équitable de tous.
Groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources pour les employés (GRE) de Mindbody et ClassPass sont fondés par les employés, dans le but de susciter et de développer en eux un sentiment d’appartenance et d’autonomie. Consultez cette section pour en savoir plus à leur sujet.